Badan Kepegawaian Daerah Prov.Kalsel

http://bkd.kalselprov.go.id/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/339132mapd1.pnglink
http://bkd.kalselprov.go.id/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/404225pemprovkalsel_upt_wonojati_malang.jpglink
http://bkd.kalselprov.go.id/components/com_gk3_photoslide/thumbs_big/166036INI.jpglink

Sosialisasi Program Pascasarjana IPDN

Kegiatan Sosialisasi Program Pascasarjana IPDN PNS di lingkungan Pemerintah Provinsi dan Kabupaten Kota Kalimantan Selatan See details

Pelatihan Agrobisnis Pegawai Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Menjelang Purna Tugas

Pelatihan Agrobisnis Pegawai Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Menjelang Purna Tugas Tanggal 15-17 Mei 2012 See details

Upacara Bendara HUT RI 69

Upacara Bendera HUT 69 See details

Sosialisasi Program Pascasarjana IPDN Pelatihan Agrobisnis Pegawai Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Menjelang Purna Tugas Upacara Bendara HUT RI 69
Home Bid.Mutasi Pegawai

Mutasi Pegawai

KENAIKAN PANGKAT

Surel Cetak PDF

I.PENGERTIAN

Pangkat adalah Kedudukan yang menunjukan tingkat seseoran Pegawai Negeri Sipil berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian;

Kenaikan Pangkat adalah Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negeri;

Kenaikan Pangkat Reguler adalah Penghargaan yang diberikan kepada Negawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan;

Kenaikan Pangkat Pilihan adalah Kepercayan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

 

II.DASAR HUKUM

Dasar hukum Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil adalah :

  • Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002 Tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil ;
  • Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 Tahun 2000 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 Tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 12 tahun 2002.

 

III.JENIS KENAIKAN PANGKAT

a. Kenaikan Pangkat Reguler

  • Telah menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, termasuk Pegawai Negeri Sipil yang:
  • Melaksanakan Tugas Belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
  • Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.
  • Kenaikan Pangkat Reguler diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya;
  • Kenaikan Pangkat Reguler diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil sampai dengan:
  • Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar;
  • Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;
  • Pengatur Tk.I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;
  • Penata Muda Tk. I, golongan ruang III/b bila memilki Surat Tanda Tamat Belajar Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 3 tahun, Sekolah Kejuruan Tingkat Atas 4 tahun, Ijasah Diploma I, atau ijasah Diploma II;
  • Penata, golongan Ruang III/c bagi yag memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah akademi atau ijazah Bakaloreat;
  • Penata Tk. I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV ;
  • Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah lain yang setara;
  • Pembina Tk. I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Doktor (S3)
  • Kenaikan Pangkat Reguler dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yag bersangkutan:
  • Sekurang-kurangnya telah 4 (Empat) tahun dalam pangkat terakhir;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.
  • Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

 b. Kenaikan Pangkat Pilihan

Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang:

  • Menduduki Jabatan Fungsional tertentu dapat dinaikan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi apabila:
  • Sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  • Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan ;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (Dua) tahun terakhir.

Kenaikan Pangkat bagi Pegawai Negeri sipil yang menduduki Jabatan Struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi apabila:

  • Telah 1 (Satu) tahun dalam pangkat terakhir ;
  • Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

Ketentuan sekurang-kurangnya telah 1 (Satu) tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud yaitu :

  • Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif;
  • Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
  • Pegawai Negeri Sipil yang telah memperoleh Ijazah / Surat Tanda Tamat Belajar, kenaikan pangkatnya dapat disesuaikan melalui Kenaikan Pangkat Penyesuaian ijazah. Pegawai Negeri Sipil yang dapat diusulkan sebagai calon peserta ujian kenaikan pangkat penyesuian ijazah, adalah mereka yang telah lulus pendidikan dan memperoleh STTB/Ijazah akan tetapi masih berpangkat lebih rendah dari pangkat yang ditentukan berdasarkan STTB/Ijazah yang diperolehnya.
  • Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama atau yang setingkat dan masih berpangkat Juru Muda Tk. I (I/c);
  • Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Lanjutan Tingkat Atas Diploma I atau yang setingkat dan masih Juru Tk. I (I/d) ke bawah, dapat dinaikan pengkatnya menjadi Pengatur Muda (II/a);
  • Surat Tanda Tamat Belajar/ Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II dan masih berpangkat Pengatur Muda (II/a) ke bawah, dapat dinaikkan pangkatnya menjadi Pengatur Muda Tk. I (II/b);
  • Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi, atau Ijazah Diploma III dan masih berpangkat Pengatur Muda Tk. I (II/b) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Pengatur (II/c) ;
  • Ijazah Sarjana (S1), atau ijazah Diploma IV dan masih berpangkat Pengatur Tk. I (II/d) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata Muda (III/a);
  • Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker, dan Ijazah Magister (S2) dan masih berpangkat Penata Muda (III/a) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata Muda Tk. I (III/b);
  • Ijazah Doktor (S3) dan masih berpangkat Penata Muda Tk. I (III/b) ke bawah dapat dinaikan pangkatnya menjadi Penata (III/c)

c. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Kenaikan Pangkat Pengabdian bagi Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat dengan hak pensiun, dapat diberikan Kenaikan Pangkat Pengabdian setingkat lebih tinggi apabila memiliki masa kerja sebagai Pegawai Negeri Sipil selama:

  • Sekurang-Kurangnya 30 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) bulan dalam pangkat terakhir;
  • Sekurang-Kurangnya 20 (Dua Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir;
  • Sekurang-Kurangnya 10 (Tiga Puluh ) tahun secara terus menerus dan sekurang-kurangnya telah 2 (Dua) tahun dalam pangkat terakhir;
  • Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir;
  • Tidak Pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam I (satu) tahun terakhir.


IV.KELENGKAPAN BERKAS KENAIKAN PANGKAT

  • Foto Copy Karpeg
  • Foto Copy SK CPNS (80%)
  • Foto Copy SK PNS (100%)
  • Foto Copy SK terakhir
  • Foto Copy ijasah terakhir
  • Foto Copy DP-3 2 tahun terakhir
  • Foto copy Surat Tanda Tamat Lulus Ujian Dinas (STLUD) untuk yang naik ke golongan III

 Catatan:

 

Bagi PNS yang menduduki Jabatan Struktural melampirkan :

    • SK Jabatan
    • Surat Pernyataan Pelantikan (SPP)
    • Surat Pernyataan Menduduki Jabatan (SPMJ)
    • Bagi Tenaga Fungsional melampirkan Pak Lama dan Pak Baru Asli

V.ALUR PROSES KENAIKAN PANGKAT

 

 

Terakhir Diperbaharui ( Rabu, 04 Juli 2012 12:27 )
 

PENYESUAIAN MASA KERJA

Surel Cetak PDF

I.DASAR HUKUM

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil.

Keputusan Kepala BKN Nomor 11 Tahun 2002 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 98 Tahun 2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Sebagaimana Telah Diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2002.
 

II.PERHITUNGAN MASA KERJA 

Masa kerja yang dapat diperhitungkan penuh untuk penetapan gaji pokok dalam pengangkatan pertama adalah :

  • Masa selama menjadi Calon / Pegawai Negeri Sipil, kecuali masa selama menjalankan cuti di luar tanggungan negara.
  • Masa selama menjadi Pejabat Negara; Umpamanya : Masa selama menjadi Anggota DPR-RI, Gubernur dan lain sebagainya.
  • Masa selama menjalankan tugas pemerintahan, yang antara lain masa penugasan sebagai :
  • Lokal staff pada Perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri;
  • Pegawai tidak tetap, Umpamanya masa bakti Dokter selama menjadi pegawai tidak tetap
  • Perangkat Desa;
  • Pegawai/Tenaga pada Badan-badan Internasional;
  • Petugas pada Pemerintahan lainnya yang penghasilannya dibebankan pada Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara

 Masa kerja yang diperhitungkan ½ (setengah) adalah masa kerja sebagai pegawai/karyawan dari perusahaan yang berbadan hukum di luar lingkungan badan-badan pemerintah (termasuk perusahaan swasta asing yang berbadan hukum) yang tiap-tiap kali tidak kurang dari 1 (satu) tahun dan tidak terputus-putus, dengan ketentuan bahwa masa kerja tersebut diperhitungkan sebanyak-banyaknya 8 (delapan) tahun.

 

III.PERSYARATAN

  • Foto copy pengangkatan sebagai honorer atau Foto copy SK Pengangkatan dan SK Pemberhentian dari perusahaan sebelumnya.
  • Foto copy SK pangkat terakhir
  • Foto copy SK CPNS
  • Foto copy karpeg
  • Foto copy ijasah
  • Foto copy Daftar Riwayat Hidup (DRP)

 Keterangan : masing-masing rangkap 2 lembar

Terakhir Diperbaharui ( Rabu, 04 Juli 2012 12:30 )
 

MUTASI PNS ANTAR SKPD DI LINGKUNGAN PEMERINTAH PROVINSI KALIMANTAN SELATAN

Surel Cetak PDF

I.DASAR HUKUM

 Surat Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan no.084 tahun 2001 tentang Penunjukan dan Pemberian Kuasa Kepada Pejabat di Lingkungan Pemetrintah Provinsi Kalimantan Selatan Untuk Menandatangani Keputusan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah Antar Kabupaten/Kota, Dari Dareah Kabupaten/Kota ke Provinsi, Dari Provinsi ke Daerah Kabupaten/kota dan Antar Instansi Daerah di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan;

Surat Gubernur Kalimantan Selatan no.824/1925-SI.4/BKD tanggal 9 September 2003 perihal Mutasi Pindah Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Provinsi, Kabupaten/ Kota se Kalimantan Selatan;

  

II.TAHAPAN MUTASI 

  • Permohonan yang bersangkutan
  • Usulan dari Unit
  • Melaporkan dan minta izin, pertimbangan, persetujuan kepada pejabat Pembina Kepegawaian
  • Meneliti berkas usulan pegawai ybs
  • Penawaran ke unit yang dituju
  • Pembuatan perbal dan SK Pindah

 

III.ALUR PROSES MUTASI PNS ANTAR-SKPD

  

IV.ALUR PROSES MUTASI PNS KELUAR DARI LINGKUNGAN PEMPROV. KALSEL

 

Terakhir Diperbaharui ( Rabu, 04 Juli 2012 12:35 )
 

MUTASI PEGAWAI NEGERI SIPIL ANTAR-PROVINSI

Surel Cetak PDF

I.DASAR HUKUM

PP Nomor 9 tahun 2003 tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan dan Pemberhentian PNS;

Surat Keputusan Gubernur Kalimantan Selatan no.084 tahun 2001 tentang Penunjukan dan Pemberian Kuasa Kepada Pejabat di Lingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan Untuk Menandatangani Keputusan Pemindahan Pegawai Negeri Sipil Daerah Antar Kabupaten/Kota, Dari Daerah Kabupaen/Kota ke Provinsi, Dari Provinsi ke Daerah Kabupaten/kota dan Antar Instansi Daerah Dilingkungan Pemerintah Provinsi Kalimantan Selatan;

Surat Gubernur Kalimantan Selatan no.824/1925-SI.4/BKD tanggal 9 September 2003 perihal Mutasi Pindah Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Provinsi, Kabupaten/ Kota se Kalimantan Selatan

 

II.TAHAPAN MUTASI PNS ANTAR-PROVINSI

Usulan dari provinsi asal kepada Gubernur Provinsi KalSel

Diterima BKD untuk diteliti berkasnya

Penawaran pada unit organisasi

Bila dapat, disarankan segera ditindak lanjuti ke BKN

Setelah keluar SK BKN, dibuatkan SK Gubernur untuk penempatan, pengangkatan dan pemindahan

 

III.ALUR PROSES MUTASI PNS ANTAR-PROVINSI

 

Terakhir Diperbaharui ( Rabu, 04 Juli 2012 08:21 )
 

KENAIKAN GAJI BERKALA

Surel Cetak PDF

I.PENGERTIAN

Kenaikan gaji berkala adalah kenaikan gaji yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala dan apabila telah memenuhi persyaratan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

 

II.DASAR HUKUM

Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 Tahun 2010 tentang Perubahan Keduabelas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.

 

III.WAKTU KENAIKAN GAJI BERKALA

Kenaikan gaji berkala untuk pertama kali bagi seorang pegawai negeri sipil yang diangkat dalam golongan I, II, III diberikan setelah mempunyai masa kerja 2 (dua) tahun sejak diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil dan selanjutnya 2 (dua) tahun sekali, kecuali untuk pegawai negeri sipil yang pertama kali diangkat dalam golongan II/a diberikan kenaikan gaji berkala pertama kali setelah mempunyai masa kerja 1 (satu) tahun dan selanjutnya setiap 2 (dua) tahun sekali.

Pegawai negeri sipil diberikan kenaikan gaji berkala apabila dipenuhi syarat-syarat:

  • Telah mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk kenaikan gaji berkala;
  • Penilaian pelaksanaan pekerjaan dengan nilai rata-rata sekurang-kurangnya “cukup” (61-75).
Terakhir Diperbaharui ( Rabu, 04 Juli 2012 12:37 ) Selengkapnya...
 
JPAGE_CURRENT_OF_TOTAL